team-building
najnovijePreduzetništvo

7 razloga zbog kojih je team building dobra ideja

Team building, ključ uspešnog poslovanja – okuplja ljude i pomaže im da se povežu.

Piše: Srbijanka Stanković

Vodite ozbiljan posao, stalo vam je do efikasnih rezultata i želite da podstaknete najvišu produktivnost kod svojih zaposlenih? Najbolji način da postignete uspeh jeste da ohrabrite kolege na timski rad i saradnju. Team building je dobra ideja jer okuplja ljude i pomaže im da se kroz zanimljive aktivnosti povežu u različitom i manje formalnom okruženju.

Planiranjem kreativnih i motivacionih team building događaja omogućavate svakom članu tima da izgradi i razvije brojne veštine. Pre svega podstičete zdravu komunikaciju među kolegama, a tu je i savladavanje i usavršavanje dragocenog umeća planiranja, rešavanja problema i sukoba.

Ovo je odličan način za ostvarivanje čvršćih kolegijalnih odnosa koji dalje nagoveštavaju kreativniji pristup poslu i samim tim – uspeh.

#1 Umrežavanje, druženje i bolje upoznavanje

Socijalizacija i sklapanje prijateljstava na radnom mestu jedan je od najboljih načina za povećanje produktivnosti u kancelariji. Ljudi koji se bolje poznaju lakše pristupaju rešavanju svakodnevnih pitanja i zadataka.

Team building može biti kratka i na brzinu odigrana partija stonog tenisa za vreme pauze za ručak ili pak dobro isplaniran događaj nakon posla kome se svi raduju. Firme koje posebno drže do svojih zaposlenih organizovaće obilaske većih turističkih centara kao što su Stara planina, Zlatibor, Kongresni centar Kopaonik ili prave male avanture poput raftinga na Tari. Ovo je odlična prilika da svaki pojedinac aktivno učestvuje u planiranju, izrazi svoje ideje i prikaže se u drugačijem svetlu. Na ovaj način motivišete ljude i izgrađujete tim u celini.

#2 Razvijanje timskog rada

Organizovanjem timskih aktivnosti pomažete pojedincima da se uključe u timski rad i međusobno bolje razumeju. Zajedničke igre ističu u prvi plan koje su prednosti, a koje slabosti drugih ljudi, kao i to kakva su im interesovanja. Kada razumemo motive tuđih postupaka, možemo lakše i bolje raditi zajedno na budućim projektima.

Svaki tim je drugačiji i svaki pojedinac je jedinstvena ličnost koja daje svoj doprinos. Kada kod kolega identifikujete i ohrabrite taj pojedinačni potencijal, vi pomažete da razviju samopouzdanje i da sigurnije pristupaju radnim zadacima. Na ovaj način povećavaju se šanse vašeg tima da ostvari i svoje kolektivne potencijale.

#3 Razvijanje zdravog takmičarskog duha

Kada imamo konkurenciju imamo i veću i jaču želju da stignemo do cilja. Jednostavno je, takmičenje povećava produktivnost. Kroz zabavne aktivnosti team buildinga razvija se zdravo nadmetanje i takmičarski duh i to je jedna od efikasnijih metoda za  postizanje odličnih rezultata.

Postoji mnogo kreativnih načina da podstaknete pojedince da se povežu u timove. Primera radi, kada planirate veče društvenih igara u lokalnom kafiću, obezbedite i prepoznatljiva obeležja i originalne nazive za svaki tim. “Dresovi” sa logom firme u različitoj boji savršeno ilustruju onu maksimu “spojiti lepo i korisno”. Kada nose majice sa printom kao marketinški alat, timovi zapravo pokazuju svoju kompaktnost i međusobnu povezanost. Sa druge strane, takmičenje, pa makar to bilo igranje tablića ili jamba, ovako dobija na ozbiljnosti i značaju.

Biranje naziva za tim je takođe deo team buildinga – Plavi protiv Crvenih, Frajle protiv Gospode ili bilo koje drugo ime koje članovi tima izaberu. Ne samo da ćete raditi na razvijanju takmičarskog duha, već i marketingu svog biznisa.

#4 Saradnja i podsticanje originalnosti i kreativnosti

Svaki uspešno sproveden team building događaj je zapravo put do kreativnijeg radnog mesta. Zabavne aktivnosti i igre razvijaju maštu, koja je od suštinskog značaja za napredovanje firme. Kada je radno okruženje prijatno, ljudi imaju veću slobodu da izraze svoje originalne ideje.

Podsticanjem kolega da pokažu svoje inovativne zamisli i drugačiji pristup nekom problemu, vi zapravo učvršćujete međusobnu saradnju i osiguravate uspešno poslovanje. Sa druge strane, ovo je odlična prilika da zaposleni uče jedni od drugih i usavršavaju svoje talente.

U poređenju sa samostalnim radom na projektu, timski rad omogućava mnogo više prostora za sveže ideje i nove perspektive. Zamislite samo sva ta individualna iskustva u kombinaciji sa novim, originalnim idejama na jednom mestu? To je ono što rad čini zabavnijim i efikasnijim.

#5 Zabava kao motivacija

Kada nakon stresnog perioda i napornog rada na nekom projektu usledi opuštanje i slavlje, vi zapravo pokazujete zahvalnost svojim kolegama i to koliko vam je timski rad dragocen. Team building je odličan način da se proslavi zajednički uspeh i ujedno podstiče ljude da žele još novih timskih pobeda.

Neformalno druženje i zabavljanje dolazi kao nagrada za uložen trud, zbog koje vaši zaposleni ostaju motivisani da rade bolje i trude se još više.

#6 Konstruktivno rešavanje konflikata

Kada ljudi rade zajedno, neslaganja su neizbežna.  Članovi kompaktnog tima sukobe rešavaju prijateljski i ne dopuštaju da oni prerastu u ozbiljne nesporazume i razmirice.

Sukobljavanje ideja i mišljenja nije uvek loša stvar. Zapravo, iz mnogih neslaganja može se izroditi konstruktivan i koristan rad. Kada se na jednom mestu nađu ljudi sa različitim iskustivima, od presudnog je značaja da budu otvoreni da saslušaju i prihvate drugačija mišljenja i perspektive.

Članovi tima koji sa uspehom udružuju različita mišljenja, veštine i iskustva, mogu postići puno više od grupe koja je formirana na sličnim iskustvima.

#7 Bolja komunikacija i sticanje poverenja

Iza svakog uspešnog i efikasnog tima kriju se pojedinci koji veruju jedni drugima. Tačno tako, poverenje igra suštinsku ulogu u stvaranju jake radne ekipe i predstavlja glavni cilj svakog team building događaja.

Zašto je važno razvijanje kvalitetnije komunikacije i sticanje poverenja u druge? Pre svega, dobri međuljudski odnosi su siguran način da izbegnete stres na poslu. Svi žele da rade u prijateljskom okruženju u kom su ljudi ugodni i rado razgovaraju i rade s bilo kim.  Ljudima je važno da znaju da se mogu osloniti jedno na drugo ako se za tim ukaže potreba.

Poverenje čini da se ljudi osećaju bezbedno, a taj osećaj sigurnosti je put do međusobne iskrenosti. Kolege među kojima postoji poverenje otvoreno govore o svojim slabostima i prednostima, proaktivni su, umeju da saslušaju i pomognu da se neki problem reši.

Kao rezultat dobijate veću saradnju, kvalitetniju komunikaciju i članove tima  koji se ne plaše da pokažu da nešto nisu savladali, spremne da uče i tako doprinesu napretku firme.

Pročitaj još

Od iste osobe

Najnovije