KarijeranajnovijeNaslovna vijestPraktična LolaŽivot

U svakom oglasu za posao se traži daleko više iskustva nego što ja imam!

Teško je odrediti koje kvalifikacije u oglasu su stvarno neophodne, a koje bi bilo poželjno imati.

Maja Dropić

Vice.com

Foto: Lucia Pham

Počela sam raditi u struci prije nekih godinu dana, ali trenutno radim u maloj firmi koja i nije baš sigurna, pa sam odlučila da počnem tražiti novi posao prije nego što me okolnosti na to natjeraju.

Nažalost, mnogo ljudi traži početničke pozicije u mojoj struci, a njih ima veoma malo. Jedino na šta sam par puta naišla jesu konkursi u kojima se traži manje od 3 godine radnog iskustva (uz četiri godine fakulteta). Opšte poznato je da bi se ljudi koji tek počinju sa karijerom trebali prijavljivati na konkurse, čak i ako nemaju sve kvalifikacije, jer poslodavci uvijek traže što više iskustva. Ne dešava se rijetko da oni traže, recimo, 10. godina radnog iskustva u upravljanju malih letećih objekata, dok mali leteći objekti kojima možemo upravljati postoje tek osam godina.

Foto: Unsplash

Problem je u tome što je teško sastaviti rezime kada ste početnik u izradi malih sprava, a niko ne želi priznati da im neko takav treba, i veoma je teško pisati motivaciona pisma za određene pozicije kada ne znam koliko njihovih zahtjeva je stvarno neophodno. Teško je i biti samouvjeren na intervjuima kada, tehnički, nisam kvalifikovana za te pozicije. Osjećam se kao varalica. Ali šta, dovraga, da radim?

Prečesto se dešava da se na konkursima traži mnogo više od onoga što je potrebno za obavljanje tog posla.

To je često iz razloga što su oglasi za posao nekako poput spiska želja. Oni su poslodavčeva zamisao idealnog kandidata, ali bi oni bili spremni i da pristanu na manje od toga što traže. Ponekad, takođe, može doći do nesuglasica između onoga ko je napisao oglas (možda neko iz ljudskih resursa ili radnik koji je zadužen za zapošljavanje) i menadžera za zapošljavanje (osobe koja će vam biti šef ako budete primljeni), koga zapravo nije briga da li ste završili neki određeni fakultet, i ko zna da mali leteći objekti ne postoje dovoljno dugo da bi neko imao deset godina iskustva u tome.

Međutim, teško je reći koji su zahtjevi fleksibilni, a koji ne. Ipak, može vam pomoći da razmišljate o zahtjevima koje vidite u oglasima kao da je njihov cilj da vam daju neki opšti osjećaj o tome kakva osoba bi se najbolje uklopila u taj posao. Ukoliko se traži 10 godina iskustva u nekoj oblasti, a vi ste se time tek počeli baviti prošle godine, očigledno traže nekoga sa više iskustva. S druge strane, ukoliko se traži 2-3 godine iskustva u određenoj oblasti, a vi imate godinu dana, oni traže nekoga za početničku poziciju i vi tu imate više šanse.

Kao nepisano pravilo, ako ispunjavate oko 80% kvalifikacija i ako možete da ukažete na dokaze koji pokazuju da biste posao dobro obavljali, trebali biste se prijaviti. Izuzetak tome je ako je jedna od kvalifikacija koju nemate ključni dio posla, poput licence farmaceuta za posao u apoteci ili tečno poznavanje španskog jezika za posao uređivanja tekstova na španskom jeziku. U suprotnom, pretpostavite da ste sa 80% dovoljno dobri da biste pokušali.

Foto: Unsplash

Zanimljivo je to da postoji primjetna razlika u polovima u smislu koliko su ljudi voljni da to urade: istraživanje pokazuje da će se muškarci prijaviti za posao ukoliko ispunjavaju 60% kvalifikacija, ali žene će se prijaviti samo ako ispunjavaju sve kvalifikacije. Članak iz časopisa Harvard Business Review se dublje osvrnuo na to i otkrio da nije stvar u tome što žene ne vjeruju da bi mogle raditi te poslove; već one pretpostavljaju da moraju ispuniti sve kvalifikacije kako bi došle u obzir za njih. Iz tog razloga je posebno važno da žene shvate da zahtjevi nisu uvijek „istiniti“; mnogo ljudi se prijavljuje kada zadovolje samo neke kvalifikacije, a neki od njih na kraju i dobiju te poslove.

Uostalom, ako pogriješite i prijavite se za posao za koji niste dovoljno kvalifikovani, niko neće biti ogorčen ili uznemiren. Ljudi se stalno prijavljuju za poslove za koje nisu u potpunosti kvalifikovani, a poslodavci su navikli da prebiraju po prijavama i kandidatima koji ne ispunjavaju sve ono što oni traže. Najgore što se može dogoditi je da vas odbiju, a i to je u redu!

S obzirom na sve navedeno, kada se prijavljujete za posao za koji niste u potpunosti kvalifikovani, morate uložiti više truda u vašu prijavu.

Izuzetno je važno da napišete lično, ubjedljivo motivaciono pismo i napravite rezime koji pokazuje sva vaša dostignuća. A ukoliko vaše kvalifikacije na prvi pogled nisu najbolje, vi možete da iznesete jače argumente ako odvojite malo vremena da shvatite zašto bi poslodavac trebao da vjeruje da ćete vi briljarati u tom poslu. Možda nemate toliko iskustva kao neki drugi kandidati, ali živite za Excel i bavite se statističkom analizom iz zabave. Možda nikada niste radili u prodaji, ali bavite se organizovanjem dobrotvornih donacija i svi vas hvale zbog vaše sposobnosti povezivanja sa raznim donatorima. Napišite u svojoj prijavi sve ono što vam govori „Hej, ovaj posao je baš za tebe“ i sve to recite i na razgovoru za posao. U suprotnom se oslanjate na njih da će oni sami to shvatiti, a to se možda neće desiti jer imaju druge kandidate koji su na osnovu prijava bolji izbor.

Ako mislite da je ovo užasan sistem i da bi bilo bolje kada bi poslodavci bili odlučniji u tome da treniraju ljude sa malo ili bez iskustva za poslove koji su svakako početnički…. u pravu ste. Ali s obzirom da je ovo trenutni sistem, ovo je način da se snađete u njemu.

Pročitaj još

Od iste osobe

Najnovije