Obuka je namijenjena pružanju podrške mladim preduzetnicima i preduzetnicama u smislu njihovog osposobljavanja za upravljanje iznenadnim, neočekivanim i složenim situacijama koje se dešavaju bezvolje ili čak svijesti preduzetnika kao što su globalna finansijska kriza, iznenadna promjena trenda zasnovana na prodoru tehnologije ili više sile. Cilj obuke je razumijevanje uzroka, kreiranje plana, identifikacija potencijalnog puta razvoja i prebacivanje problema u priliku.

Na kraju obuke, svaki preduzetnik/preduzetnica će biti osposobljen za izradu kratkoročnog akcionog plana, koji će im pomoći da prevaziđu iznenadne izazove i pretvore ih u srednjoročne prilike za dalji razvoj njihovog preduzetničkog poduhvata.
Pravo učešća imaju mladi preduzetnici/preduzetnice starosne dobi od 18 do 35 godina iz KotorVaroša, Čelinca, Laktaša, Gradiške, Kozarske Dubice, Bosanske Krupe, Sanskog Mosta i Bihaća.

Poseban fokus će biti na aplikacijama koje pristignu iz nedavno poplavljene regije Krajine – Bosanske Krupe, Sanskog Mosta i Bihaća (za učesnike iz ove regije će biti osigurano 8 mjesta na obuci).

Sadržaj obuke

Program obuke je sadržajno podijeljen u tri modula:
• I modul – Uvod u agilni menadžment

U ovom dijelu, polaznici će dobiti dublje razumijevanje agilnog menadžmenta, koncepta koji omogućava brzu adaptaciju na promjene i potrebe tržišta. Fokus će biti na izradi plana prilagođavanja promjenama, strategijama za kreiranje prilika te efikasnoj pripremi, odgovoru i komunikaciji u nepredviđenim situacijama

• II modul – Orijentacija na nova tržišta

U drugom segmentu, preduzetnici će istražiti metode istraživanja tržišta, identifikovanja potencijalnih kanala distribucije, te osmišljavanja efikasnih strategija marketinga i promocije.
Stečena znanja će pomoći preduzetnicima da svoj poslovni model prilagode novim uslovima i zahtjevima tržišta.

• III modul – Kreiranje novih proizvoda/usluga

Treći dio programa će se baviti istraživanjem tržišta kako bi se identifikovale nove prilike zarazvoj proizvoda ili usluga. Polaznici će naučiti kako da razvijaju proizvode/usluge koje su
usklađene sa zahtjevima tržišta, te kako da efikasno lansiraju nove proizvode i usluge.

Trajanje obuke

Obuka će trajati tri dana u periodu od 17. do 19. oktobra 2023. od 10:00 do 16:00 časova i održavaće se u prostorijama Inovacionog centra Banja Luka, Mladena Stojanovića 4, Banja Luka.

Kriterij za odabir polaznika/polaznica

– Da imaju između 18 i 35 godina,
– Da imaju registrovanu firmu koja nije na tržištu duže od 5 godina.

Dodatne informacije

• Obuka se sastoji od teoretskog i praktičnog rada, uz stalno praćenje individualnog
napretka polaznika/ca kroz samostalne zadatke i radove tokom trajanja obuke.
• Organizatori obuke će osigurati kompletan materijal za rad za polaznike/ce obuka.
• Organizator snosi troškove smještaja i prevoza za polaznike iz Bosanske Krupe, Sanskog
Mosta i Bihaća (smještaj obezbjeđen za maksimalno 8 učesnika iz navedenih područja)

Način prijave

Svi zainteresovani se mogu prijaviti popunjavanjem obrazca za prijavu koji se nalazi na linku:
PRIJAVA

Ovaj poziv ostaje otvoren najkasnije do 02. oktobra do 15.00 h.
Nakon što se provede odabir polaznika, primljeni polaznici će biti obaviješteni putem e-maila najkasnije do 10.10.2023. godine.

Projekat ZNANJEM DO VIŠIH POSLOVNIH CILJEVA #Go4NextBusinessLevel je podržan u okviru projekta “Boljom upravom do bržeg ekonomskog rasta” (EGG 2), kojeg finansira Vlada Kraljevine Norveške, a provodi
Razvojni program Ujedinjenih nacija u Bosni i Hercegovini (UNDP u BiH)

Ono što ni jedni ni drugi ne govore jeste u kakvom je položaju preduzetnica kada zatrudni.

Pitam vas zašto? Kažem vam – zar vas bar malo nije sramota?

Puna su vam usta nataliteta, a niko ne menja Zakon o finansijskoj podršci porodici s decom prema kome zaposlene žene i žene preduzetnice nemaju isti tretman.

Puna su vam usta nataliteta, a kada žena preduzetnica zatrudni, nema primene Zakona o radu prema kome svaka zaposlena žena ima pravo na posebnu zaštitu za vreme trudnoće i porođaja.

Puna su vam usta nataliteta, a Zakonom o radu žene preduzetnice tretirate kako nezaposlene.

Šta sve ovo znači u praksi?

Znači da preduzetnica koja je redovno plaćala poreze i doprinose ukoliko želi da njena firma nastavi da posluje dok je ona na porodiljskom odsustvu, mora da angažuje drugo lice koje će “voditi” posao i pritom da plaća poreze i doprinose i za tu osobu.

Znači i da preduzetnice nemaju pravo da neguju dete, a da se u isto vreme ne odreknu karijere.

Znači da preduzetnica neće dobiti punu naknadu od države za trudničko odsustvo, već samo 50% naknade.

Naravno, društvo koje je podređeno muškarcima ima značajan sjaj u očima jer, bravo, evo načina da još jednu grupu žena učine podređenom.

Društvo koje neguje stereotipe i žene tretira kao one koje treba da ostanu kod kuće i svu svoju pažnju posvete porodici, ima blagi osmeh na licu zbog položaja preduzetnica.

I na kraju, društvo koje sa prezirom gleda na žene koje su se drznule da stvore karijeru i nikome ne dolivaju rakiju ako im se ne doliva, uspelo je da postavi nogu o koju će se preduzetnice spotaći.

I sve to nimalo suptilno, već zakonski. 

Bravo!

Hajde da preduzetnice ne tretiramo kao preduzetnike, ko ih je terao da rađaju.

– Hajde!

Hajde da sad ističemo koliko imamo abortusa godišnje i za koliko nam je opala stopa nataliteta.

– Hajde.

Postoji to jedno neizgovoreno pravilo koje kaže da se od žena očekuje da brinu o svom domu, ali i da vode uspešan posao. Postoji i ta jedna psovka koja mi je na vrhu jezika, ali neću da se svađam (osim sama sa sobom).

Znate, svi su svesni koliko su ekonomski napredak i razvoj važni za osnaživanje žena i veću stopu preduzetništva. Pa, kako onda kultura rodne nejednakosti i dalje dominira? Šta je problem? Preduzetnici i zaposleni muškarci imaju isti tretman. Preduzetnice i zaposlene žene nemaju isti tretman. Svesno se jedna grupa žena sabotira, sputava, tera u ćošak i u podređeni položaj. Pa, dosta više!

Iako ne možemo poreći broj žena koje su počele da osnivaju svoje biznise, neke od borbi sa kojima se preduzetnice moraju suočiti, ipak, ostaju. Zašto svaka žena šta god da odluči, a da to odstupa od ustaljene prakse, mora da se bori?

Vidite, besne žene će okrenuti svet. Znate zbog čega? Jer nam je muka od sveta koji je podređen muškarcima. Svako odstupanje od patrijarhalnih pravila za nas znači borbu, dokazivanje, objašnjavanje, ubeđivanje.

Silovana žena – nema problema, reći ćemo da nasilnik nije kriv dok se to ne dokaže, ali ženu ćemo bez problema, odmah i bez dokaza, optužiti da laže.

Zaposlena žena – nikakav problem, ali očekivanja da kućne poslove obavalja samo žena – neće nestati. Kao ni osude kada od svojih para angažuje osobu koja će sređivati kuću.

Žena preduzetnica – nikakav problem, ali najbolje je da zatvoriš firmu ukoliko odlučiš da zatrudniš.

Obrazovana žena – nikakav problem, ali evo ti titula u muškom rodu.

Planetarno ćemo jednom godišnje slaviti žensku borbu – nikakav problem, ali ako možemo na slavlju da slušamo najglasnijeg kolegu koji ne propušta priliku da obasipa prisutne odabranim seksizmom.

Pravo na rad – nikakav problem, ali ako možeš da mi kažeš da li planiraš trudnoću, koliko imaš godina, platu nećeš imati kao muški kolega i nećeš biti na rukovodećoj funkciji.

Neke borbe smo osvojile, ali ne do kraja. Da bi se to desilo narativ se mora radikalizovati.

I nemojte mi pričati da je položaj žena sada dobar, jer nije – u Crnoj Gori je 30. septembra Šejla ubijena zato što se pretnje tretiraju kao prekršaj, a ne kao krivično delo.

Nemojte me pitati šta sad hoćemo kad sve imamo, jer nemamo – ako moramo da prihvatimo deo borbe zbog mira u kući, to onda nije sve.

I nemojte mi pričati o natalitetu dok preduzetnicama određujete cenu karijere.

Zakon koji diskriminiše žene preduzetnice je u najmanju ruku sraman, ali savršeno potvrđuje spoznaju Glorije Stajnam: Žene su ugnjetavane upravo zato što imaju ono što niko drugi nema – matericu.