U Javnom fondu za dječju zaštitu Republike Srpske ističu da je u Banjaluci najviše očeva koristilo pravo porodiljskog odsustva, pa je tako u gradu na Vrbasu brigu o bebama preuzelo deset očeva.

“Prema podacima kojima raspolažemo, od 2019. godine broj očeva koji su koristili  pravo na porodiljsko odsustvo je 171”, istakli su u ovom fondu.

Kako su ranije pisale “Nezavisne novine”, mogućnost porodiljskog odsustva u 2022. godini iskoristilo je 40 očeva, dok se 29 novopečenih tata brinulo o bebama u 2021. godini.

Kako su naveli, u Zakonu o radu Republike Srpske propisano je da se roditelji mogu sporazumjeti o načinu korištenja porodiljskog odsustva koje mora započeti majka.

“Nakon isteka 60 dana od dana rođenja djeteta umjesto majke porodiljsko odsustvo može nastavi da koristi zaposleni otac djeteta”, rekli su iz Fonda

Inače, prema Zakonu o radu Republike Srpske za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od godinu dana neprekidno, dok za blizance, kao i za svako treće i naredno dijete ima pravo odsustva u trajanju od 18 mjeseci.

Predrasude koje postoje u društvu koče donošenje odluka o korištenju porodiljskog odsustva kod muškaraca, smatra sociolog Vladimir Vasić, dodajući da smo još uvijek tradicionalno društvo.

“To je hrabra odluka, jer su očevi, odnosno muževi, na još jedan način pokazali požrtvovanost i dodatnu ljubav prema supruzi”, rekao je Vasić

On je odluku očeva da iskoriste porodiljsko odsustvo ocijenio kao normalnu i sasvim prirodnu, ali i poželjnu, jer kao savremeno društvo težimo ka ravnopravnosti polova i ravnopravnoj podjeli obaveza.

“To je dobar iskorak iz prostog razloga što će se na taj način pomoći majkama porodiljama i možda čak smanjiti neki obrisi nasilja u porodici iz prostog razloga što bi muž tada vidio koliko majka ima obaveza, koliko su te obaveze teške i koliko traže vremena”, rekao je Vasić.

Prema njegovim riječima, muškarci još podizanje djece smatraju kao primarnu obavezu majke, ali tu je potrebna podjednaka podjela poslova.

“Smatram da je jedan od najljepših primjera izjednačavanja radnih, bračnih i porodičnih obaveza to da je i otac podjednako ili približno podjednako kao majka uključen u podizanje i vaspitanje djece”, ističe Vasić, dodajući da je za zdravo odrastanje djeteta potrebna funkcionalna porodica koju čine otac i majka.

On ističe da bi se ovo pitanje trebalo dodatno zakonski regulisati.

U Sjedinjenim Američkim Državama pri dobijanju deteta porodica može očekivati da će dobiti skromnih 12 nedelja porodiljskog i to da se vreme podijeli između muškarca i žene, mada uglavnom te dane uzima majka.

U Švedskoj, gde je kul biti tata, porodica dobija neverovatnih 480 dana, koji su plaćeni od strane države. Sve u cilju podizanja potomaka.

U Švedskoj je običaj da majka kad rodi  uzme prva četiri meseca odsustva sa posla, dok njihovi muževi uzimaju drugi period kako bi se brinuli o svojoj deci. Ovaj sistem ima za cilj ravnotežu i harmoniju među roditeljima, i da se očevima pruži povezivanje sa decom.

Nedavno je uveden i jedan specifičan bonus, naime porodicama se omogućava da zarade 1.500 evra ukoliko majka i otac između sebe podele vreme porodiljskog, odnosno da na odsustvo ne ide samo majka.

Pogledajte fotografije koje potpisuje Johan Bävman u kojima prikazuje prekrasne trenutke između očeva i dece:

Preuzeto sa: detinjarije.com

“Sticajem sretnih okolnosti, moje supruge, naše firme i faktora koji su se poklopili, mogli smo razmišljati o tome da ja budem taj koji će uzeti porodiljsko odsustvo. Jako nam je dobro došlo, jer je njoj bilo baš dosadilo a i željela se vratiti na posao, jer je bila potrebna tamo. Ja sam bio nekih pet mjeseci te 2009. godine na porodiljskom. Sreća je što smo radili u istoj organizaciji, koja to promoviše, a to je Helsinški parlament građana pa je ovo bio način da u praksi pokažemo fokus svog poslovanja. Tadašnjoj direktorici bilo je bitno da se moja supruga vrati, jer je bitnija u organizaciji. Problem motiva je najmanji problem, jer prosto smatram da je benefit provoditi vrijeme sa djecom, još ako te neko plaća za to. Ja sam bio otac i poslije toga i prije toga, ne samo u tih pet mjeseci i uvijek kažem da je bolje i ljepše biti sa svojom djecom nego sa nekim ljudima koje ne poznaješ.”

Poslovno okruženje je prema njegovom mišljenju ono koje vas zadesi silom prilika, jer nisi mogao birati kolege, ali ovdje biraš da budeš sa svojim djetetom. Vjeruje kako je za početak dovoljno promijeniti ugao, jer shvatite koje su prednosti boravka sa djecom. Njegova žena se bolje snalazi sa većom djecom, dok je on bolji u manjem uzrastu, koji je kako dodaje sasvim jednostavan, tako da im je bilo lako podijeliti obaveze. “Muškarci se često boje da uzmu dijete u ruke, naročito u prvim danima, misleći da su krhka, a ona su u suštini prilično jaka. Barem je moja Nađa bila takva, a i dan danas je takva”, dodaje Aleksandar. Sve nas to navodi da shvatimo da je on otac koji se i više nego odlično snalazi u svojoj ulozi, koju je ponosno prihvatio.

Ja sam bio otac i poslije toga i prije toga, ne samo u tih pet mjeseci i uvijek kažem da je bolje i ljepše biti sa svojom djecom nego sa nekim ljudima koje ne poznaješ.

Ono što on izdvaja jeste značaj obostranog roditeljskog učestvovanja u odgoju, radi čega misli da samohrani roditelji nemaju to ogledalo, kako je kod drugog i šta da rade. “Ako jedna osoba nije sigurna u sebe onda drži dijete pod staklenim zvonom, zato je jako bitno da budu tu oba roditelja. Međutim, tu se nalazi i problem i zakonske regulative, jer ako očevi hoće da budu plaćeni za to prije svega žena se mora vratiti na posao, a ženi niko ne može da zabrani porodiljsko, dok ocu može. Poslodavac je presudan u tome da dozvoli porodiljsko”.

Njemu je provođenje vremena sa ćerkom bilo ljepše i lakše od posla, jer je imao dosta slobodnog vremena. Mala djeca dosta spavaju, a kada plaču imaju svega par razloga za to, što je njemu omogućilo da shvati kako je lijepo biti na porodiljskom.

O stavu društva i predrasudama govori: “Moji prijatelji su prilično svjesni toga i nekako su to shvatili iz mog stava, da je to dobra stvar. Uprkos tome što neko možda unajmi baku ili tetku pa uzme onako porodiljsko a radi mu neko drugi, ja sam bio full time tata. Niko me nije zvao papučarom, čak sam imao i period da sam totalno sam bio kada se ženi iskomplikovala rana od carskog reza. Tada je taj prvi put bio testni period, bilo je tu malih kontrola od njenih drugarica, da vide kako se snalazim. Međutim i dan danas postoje neke stvari koje ja samo radim, a koje supruga”.

Greška našeg društva je takva da se dosta pogrešnog pripisuje nekim običajima, što je prema njegovom mišljenju apsurdno. Misli da smo kao društvo skloni tome da ne promišljamo iz više uglova. “Ne treba generalizovati, jer kada bi se politika koju Evropska unija propisuje primijenjivala bili bi obavezni uzeti neplaćenih mjesec dana porodiljskog, čime vi direktno promovisali više. Ali to je opet stvar organizacija, jer u državnim firmama je to recimo moguće, ali u nekim manjim privatnim, možda i ne”. Osim toga u vladavini patrijarhata, stiče se utisak da ocu nije mjesto u kući, ali sve se mijenja pa on dodaje da se danas muškarci i lošije snalaze u svemu, radi veće ekonomske nezavisnosti žena.

Očevima poručuje vrlo jednostavnu stvar. “Zapitajte se s kim biste se voljeli provoditi vrijeme? Vjerujem da postoji jako mali broj ljudi u BiH koji vole svoj posao. Prema tome, ako ne radimo posao koji volimo, a imamo mogućnosti da budemo uz djecu koju volimo, to je ono što trebamo izabrati. Učestvovati u njihovom odgoju, jer će vas to kasnije naviknuti da budete bolji u ulozi roditelja. Treba razmišljati o roditeljstvu kao nečemu u čemu želite učestvovati, jer ugrađujete sebe i svoje vrijednosti u njega. Mi smo svjedoci toga da smo više na telefonu i kad smo kući čisto smo fizički sa djecom, a ne zapravo kvalitetno provodeći ga”. Nama je ovaj otac primjer koji biste trebali pratiti, podržati i podijeliti, jer šta je važnije od toga da budete najbolji u onome što volite, prema ljudima koje volite?

Ako ne radimo posao koji volimo, a imamo mogućnosti da budemo uz djecu koju volimo, to je ono što trebamo izabrati.