Generacija Z otkriva zašto odbijaju poslove: “Neću raditi ako nemam svoju kancelariju”

Lola Magazin — Mon, 02 Oct 2023 20:56:14 +0000

MLADI ljudi su podijelili svoje razloge zbog kojih ne prihvataju poslove i vrlo su specifični. Milenijalci i generacija Z poznati su po drugačijem pristupu poslu od prethodnih generacija.

Žele posao koji odgovara njima i ne srame se postaviti svoje uslove.

Jedna je djevojka otkrila da se njezin izbor odnosi samo na to “osjeća li dobru energiju” prije nego što prihvati novi posao.

Objasnila je da ne bi razmišljala o novom razgovoru osim ako nije upoznala svoje menadžere i ako nisu prošli njen test vibracija.

Druga je objasnila da se radi samo o tome da se od nje ne očekuje da pomaže održavati kancelariju urednom. “Ako nemaju čistačice, ništa od mene”, navela je svoj glavni razlog zbog kojeg odbije posao koji inače zvuči privlačno, piše NY Post.

“Neću raditi ako nemam svoju kancelariju”

Neko drugi tvrdi da jednostavno nije spreman prihvatiti posao u kojem poslodavac “ohrabruje da se radi u slobodno vrijeme”. Jedan je radnik otkrio da ne želi raditi bilo gdje sa strogim pravilima odijevanja. “Ljeto je za majice bez rukava”, opisao je.

Jedna je djevojka otkrila da ne bi prihvatila posao koji ne nudi neke “povlastice”. Pojasnila je da bi bila sretna s popustom na članstvo u teretani ili malom pomoći oko privatnog zdravstvenog osiguranja.

Druga pripadnica generacije Z rekla je da, budući da je već bila na izvršnoj razini, ne bi radila ako ne dobije vlastiti ured. Nije iznenađujuće da glavni problem za mlade ljude ostaje fleksibilnost s radom od kuće. “Ne bih mogao negdje raditi ako bih morao biti u kancelariji pet dana u sedmici”, rekao je neko.

Stručnjak: Poslodavci se moraju prilagoditi

Drugi je otkrio da ne bi prihvatio ni posao za koji su potrebni “određeni dani” u kancelariji. Neko je drugi objasnio da ne samo da želi raditi od kuće nego mu je problem bio nedostatak fleksibilnosti s radom na daljinu – mogućnost putovanja i nastavka rada prema očekivanjima.

Osnivač i izvršni direktor Employment Heroa Ben Thompson rekao je da se uslovi ne bi trebali pomiješati s “pravom”. “Postoji želja za fleksibilnošću, postavljanjem više granica između posla i života i pomicanjem načina razmišljanja sa ‘živim da radim’ na ‘radim da živim'”, rekao je.

“Mladi ljudi mogu biti selektivniji u pogledu toga gdje i kako žele raditi, preispitati svoje prioritete i raditi na način koji najbolje odgovara njihovim životima.” Thompson je rekao da ovi zahtjevi tjeraju poslodavce da stvore radna mjesta koja su privlačna novoj generaciji radnika.

Zaposlenici TikTok-a progovorili o neizdrživim uslovima, toksičnoj radnoj kulturi i “nemilosrdnoj produktivnosti”

Redakcija — Thu, 23 Jun 2022 06:32:11 +0000

Američki radnici su rekli da tehnološki gigant zahtjeva “nemilosrdnu produktivnost i tajnost do tog stepena da je neuobičajeno u industriji”, a jedna žena je rekla da se osjećala toliko pod pritiskom da prisustvuje uzastopnim sastancima da nije imala vremena ni da promijeni svoj uložak.

Iscrpljujući sati i nedostatak sna su uobičajeni među zaposlenima, dok su neki zaspoleni rekli da u prosjeku imaju 85 sati sastanaka nedjeljno.

TikTok-ovo sjedište u Americi smješteno je u Los Angelesu, ali zaposleni su za The Wall Street Journal priznali da su morali da rade vikendom i da prisustvuju virtuelnim sastancima sa kolegama u Kini, gdje je sjedište kinske kompanije ByteDance koja je vlasnik.

Veliki dio posla koji obavlja 1 500 američkih zaposlenih TikTok kompanije uključuje pretvaranje proizvoda razvijenih u Kini za američku publiku, ali mnogi su prijavili poteškoće u razumijevanju internih dokumenata napisanih na kineskom i rekli da softver za prevođenje često propušta suptilnosti.

Bivša radnica, Melody Chu, koja je ranije radila u Facebook-u, Nextdoor-u i Roblox-u, podijelila je svoja iskustva o vremenu provedenom radeći za TikTok.

Chu je rekla da je njeno radno vrijeme tamo postalo “noćna mora”.

“Bilo me je iskreno sramota da priznam da su me pritisak i sati naveli da potražim terapiju. Zatim bračnu terapiju. Moja težina je naglo pala i imala sam problema sa spavanjem. Jedva sam vidjela svoje starije roditelje iako su živjeli u blizini”, rekla je ona.

Dodala je: “Da sam znala da će me rad u TikToku koštati ovoliko, nikada ne bih prihvatila posao. Naučila sam da prestiž u karijeri nije vrijedan mog mentalnog i fizičkog zdravlja.”

Kao odgovor na optužbe, TikTok je rekao da je promijenio svoju radnu kulturu tako da je njegov tim “ohrabren da podrži našu rastuću globalnu zajednicu”.

Dodali su: “Podstičemo kulturu transparentnosti i povratnih informacija, i posvećeni smo izgradnji pravedne platforme i poslovanja koji omogućavaju i našoj zajednici i našim zaposlenima da napreduju”.

Dostupan u preko 150 zemalja, TikTok je osnovan 2016. Godine i sada je jedna od najbrže rastućih aplikacija na svijetu, sa preko milijardu korisnika.

Nedavna studija koju je objavio Univerzitet Trindad i Tobago tvrdi da je zavisnost od TikToka stvarno stanje, sa simptomima uključujući anksioznost, razdražljivost i jaka osjećanja tuge kada im je uskraćen pristup sajtu.

uslovi za rad – Lola Magazin

Generacija Z otkriva zašto odbijaju poslove: “Neću raditi ako nemam svoju kancelariju”

“Neću raditi ako nemam svoju kancelariju”

Stručnjak: Poslodavci se moraju prilagoditi

Zaposlenici TikTok-a progovorili o neizdrživim uslovima, toksičnoj radnoj kulturi i “nemilosrdnoj produktivnosti”