Ne mora biti u pitanju samo kašnjenje na posao. U današnjem tekstu vam otkrivamo osam grešaka koje vaš poslodavac može da smatra neprofesionalnim i bezobraznim.
Pogrešni prioriteti
Direktore kompanija jako nervira kada njihovi radnici za prioritete biraju nevažne stvari, a značajne poslove ostavljaju po strani. Ian Wright, osnivač WEB stranice „Merchant Machine“ naglašava da zato prvo treba da završite sve zadatke, pa tek onda da odgovarate na mailove.
Spremite se za odlazak kući i tek onda pitate treba li nešto da uradite
Znamo da su vam namjere dobre, ali ako obučete kaput, uzmete torbu i tek onda pitate svog poslodavca da li mu nešto treba šaljete pomiješane signale. Amy Levy Savage je predsjednica kompanije „Amy Levy odnosi s javnošću“ i tvrdi da je takva pitanja jako nerviraju.
„Ne mogu da kažem da mi nešto treba kada ste ugasili računar i bez riječi mi poručujete da ste spremni da idete kući“, objašnjava Amy.
Konsultujete se sa šefom oko svake sitnice
Kada svom poslodavcu vratite projekat sa 1001 pitanjem on ili ona tada mora toliko da radi na njemu da na kraju sam obavi sav posao. David Chaumette, direktor kompanije „Piccolo Management“ naglašava da bi zaposlenik trebao imati dovoljno ovlaštenja da završi značajan dio zadatka, bez potrebe da se konsultuje sa šefom.
Ulizujete se
Nije dobro da svom poslodavcu stalno govorite ono što želi da čuje. Kim Scott, bivša direktorica i autorka knjige „Radical Candor“ objašnjava da je jedna od najopasnijih stvari u vezi pozicije menadžera ta što vam ljudi prestanu govoriti šta stvarno misle i vi saznate istinu tek prije nego što pogriješite i kada vas radnici već uveliko mrze. Većina ljudi ne podnosi kada im se neko ulizuje.
Vaš izgovor je da se to tako oduvijek radilo
Kada šef od vas traži da nešto obavite na određen način nemojte se izvlačiti sa izgovorom da se to oduvijek radilo drugačije. Chris Reimer, pomoćnik direktora na Univerzitetu Maryville smatra da se na taj način izvlače lijeni zaposlenici koji nemaju nimalo intelektualne radoznalosti, niti ih išta pokreće i ne žele da poboljšaju sebe ili kompaniju. Takav stav može da naškodi čak i najboljim radnicima.
Preuveličavate razloge zbog kojih ste zakasnili na posao
Kao prvo, trudite se da ne kasnite na posao. No, ako vam se to i desi, nemojte dramiti oko problema s autom. Leo Welder, osnivač poslovnog WEB sajta „Choose What“ naglašava da ne trebate svima govoriti šta se desilo i zašto to nije vaša krivica samo zato da bi vaš šef i kolege saosjećali s vama.
„Dovoljno je loše to što ste zakasnili, ali pretjerivanje u objašnjavanju razloga će druge ljude samo iznervirati“, objašnjava Leo.
Kažete da nešto razumijete, čak i kad to nije tačno
Jasno je da ne želite da djelujete poput neznalice pred svojim poslodavcem, ali mislite li da je pametno da kažete da ste razumjeli ono što uopšte ne shvatate? Ilene Marcus, osnivačica WEB stranice „Aligned Workplace“ i autorka knjige „Managing Annoying People“ ističe da vaš poslodavac misli da ćete vi obaviti taj zadatak i neće biti nimalo srećan kada sazna da vi ne znate ni šta treba da radite. Radije priznajte da niste shvatili kakve su vaše obaveze kako se ne bi gubilo vrijeme.
Redovno idete ranije kući i to bez pozdrava
Mislite da vaš šef ne vidi da vi odlazite ranije s posla, a da se nikome ni ne javite? Varate se. Jeff Nussbaum, direktor kompanije „Recruit, Inc.“ upozorava da to pokazuje kakvi su vam prioriteti i da se to nimalo neće svidjeti vašem poslodavcu. Radije unaprijed obavijestite svoje nadređene da morate izaći ranije i obavezno kažite „Doviđenja“ prije nego što izađete iz firme.
