Odavno kako u Srbiji tako i u svetu, vlada ustaljeno mišljenje da su žene u podređenom položaju u skoro svim sferama života i posla, u odnosu na muškarce.
Domaća statistika potvrđuje ove svetske trendove, te u Srbiji među zaposlenima imamo za 16% manje žena, nego muškaraca.
Na takvu vrstu rasprava i neslaganja smo navikli.
Neobičnu raspravu pokrenula je Tviter korisnica koja je na svojoj platformi objavila tvrdnju da su u firmama žene bez dece diskriminisane u odnosu na žene sa decom.
Bilo je mnogo komentara koji su se vezali za temu, uglavnom oprečnih.
Jedan od njih je bio:
– Tačno. Čak i zakonska diskriminacija postoji u vezi sa dužinom godišnjeg odmora za roditelje maloletne dece. Doduše, to isto važi i za brigu o starijem članu pooridce
Drugi komentar je u nešto ironičnom tonu, ali sa preciznim i jasnim stavom:
– Meni je jedan šef pre par godina rekao “ti si slobodna i možeš na odmor kad bude firmi odgovaralo, a one zbog dece i raspusta moraju da prilagode”.
Ovim komentarom je sledeća Tviter korisnica iznela svoj stav. Čak je i potkrepila primerom zašto je stopostotno na strani žena koje se ne osećaju diskriminisano, nego za koje je to pravično.
Još uvek traje rasprava na ovom Tviter nalogu, ređaju se podeljena mišljenja, a kakvo je vaše?
