Španski sud presudio je u korist radnice koja je dobila otkaz jer je za vrijeme bolovanja otišla na večeru i popila dvije čaše vina. Poslodavac joj mora isplatiti 24.000 eura odštete jer je sud ocijenio da otkaz nije bio opravdan.
Slučaj je počeo 2022. godine, kada je konobarica zbog akutne upale bubrežne zdjelice i teške hipoglikemije otvorila bolovanje na kojem je provela 78 dana.
Pokušaj sporazumnog raskida
Nekoliko mjeseci kasnije poslodavac joj je ponudio sporazumni raskid ugovora. To je obrazložio dodatnim troškovima od oko 700 eura mjesečno koje je tvrtka imala zbog njenog izostanka. Radnica je prijedlog odbila, a mjesec dana nakon toga uručen joj je otkaz.
Kao razlog otkaza navedeni su prevara, nelojalnost i gubitak povjerenja. Poslodavac je spornim ocijenio to što je za vrijeme bolovanja otišla na večeru i popila dvije čaše pića “tinto de verano”, koje se spravlja od vina. Tvrtka je tvrdila da takvo ponašanje nije bilo u skladu s njenim zdravstvenim stanjem i da je moglo usporiti oporavak. Sud, međutim, nije prihvatio to objašnjenje.
Sud: Pravi razlog je dugotrajno bolovanje
Sud je uzeo u obzir da je poslodavac samo mjesec dana prije otkaza pokušao dogovoriti sporazumni raskid ugovora, i to upravo zbog troškova bolovanja. Zato je zaključio da stvarni razlog otkaza nije bio izlazak na večeru, nego njeno zdravstveno stanje i dugotrajan izostanak s posla. Otkaz je stoga proglašen ništetnim, a tvrtki je naloženo da radnici isplati odštetu.
Što je dopušteno na bolovanju
Ovaj je slučaj potaknuo raspravu o tome što je zaposlenicima dopušteno raditi za vrijeme bolovanja. Prema sudskoj praksi, odlazak u trgovinu, šetnja ili druženje ne predstavljaju automatski zlouporabu bolovanja. Ključno je pitanje ugrožava li određena aktivnost oporavak i postupa li radnik suprotno liječničkim preporukama. Presuda potvrđuje stajalište da poslodavac ne može dati otkaz radniku samo zato što je viđen izvan kuće tijekom bolovanja.
