Dobro bi bilo da se o mobingu redovno drže predavanja na radnim mestima. Ukoliko se i vama, kao meni, dogodilo da vas neko ko radi sa vama ogovara, omalovažava, ponižava, obezvređuje vaš trud i rad, tumači svaki pokušaj dobre komunikacije kao napad, izmišlja priče o vama i konstantno vam upućuje zlurade komentare, onda ste verovatno doživeli mobing.
Najgori vid zlostavljanja na poslu je pogledom, osmehom i ignorisanjem.
,,Prema Leymanu, „mobing“ je psihološki teror u poslovnom životu, odnosi se na neprijateljsku i neetičku komunikaciju koja je usmerena na sistematičan način od strane jednog ili više pojedinca, uglavnom prema jednom pojedincu, koji je zbog mobinga stavljen u poziciju u kojoj je bespomoćan i bez mogućnosti da se brani.
Napadi na žrtvu mobinga se odvijaju s visokom učestalošću (najmanje jednom nedeljno) i u dužem periodu (najmanje šest meseci).
Kako se zove situacija kada direktor škole pošalje nastavnika matematike u učionicu likovnog da bude prisutan, posmatra, zadaje teme i učestvuje u časovima likovnog, pa kad nastavnik likovnog zamoli direktora da to ne radi i objasni zašto nema potrebe za tim, onda direktor kaže celom kolektivu da je nastavnik likovnog sujetan, nadmen, bezobrazan i nekolegijalan?
Ili recimo ako čovek dođe na određeno radno mesto sa autentičnim i ličnim materijalom i programom za rad, koliko je normalno da neko ko ti se zove kolega, a ne radi taj tip posla u firmi (čak i da radi), počne da radi ono što si ti doneo na to mesto? Ili ti priča da planira isto to da napravi samo da mu pokažeš tehnike na brzaka. Pritom je u pitanju osoba koja je već primljena, za razliku od tebe kojem je rečeno da moraš da se dokažeš.
Recimo, dođeš na mesto nastavnika likovnog i doneseš svoje tehnike crtanja i rada, a nastavnik fizike počne to isto da radi sa decom (samo jako loše i bez elementarnog znanja pravila) u svojoj učionici i predstavlja sve to kao svoj rad i ideju?
To je kao u onoj priči o balerini.
Bila jednom jedna balerina.
Volela je balet.
Vežbala je satima.
Učila je pokrete godinama.
Postala je balerina.
Onda je jedna Grdana to videla i rekla: “Kupila sam baletanke, hoću da budem balerina i da mi se dive kao tebi”. Balerina joj reče: “Za balet nisu dovoljne baletanke, moraš puno da radiš da bi postala balerina, a ja ne igram da bi mi se divili. Igram jer volim igru i balet”. Grdana se naljuti i odluči da joj pocepa i haljinu i baletanke, da ih spali. Uze joj sve i zapali vatru, ali vatra zapali Grdanu.
Posebna sorta šljama koji se uzgaja kod nas su likovi koji nemaju mira kada neko ume nešto da radi i koji u tome vide svoju novčanu dobit. Onda se na razne načine potrude da ukradu osobi ideje, projekte, rezultate i na taj način profitiraju. Međutim ne kapiraju da se balerina ne postaje preko noći niti krađom. Balerina je mnogo morala da radi da bi postala to što jeste.
Možeš da joj ukradeš haljinu i baletanke, ali opet nisi ona. Ne znaš balet.
Koliko je lepo kada ti je koleginica pametan i vaspitan čovek koji zna šta je lojalnost, fer plej i kolegijalnost, toliko je mučno kada ti je neki čovečuljak od osobe koleginica i kada moraš toj osobi da crtaš da se neke stvari prosto ne rade.
Poslovna etika je nešto što treba da se uvede u škole još od prvog razreda osnovne. Decu treba učiti o granicama.
Do koje granice ide moj posao, a gde počinje tuđi?
Da li je kolegijalno da radim kolegin posao?
Da li je etički da štetim nekome samo zato što mi je to nadređeni tražio?
Da li je normalno da očekujem od ljudi da će mi ono za šta su se školovali pokloniti na dlanu da bih ja imao lični interes?
Da li je ok da imam osećanja prema tuđem radu? Da li se to mene tiče?
Šta je moj deo posla, a šta tuđi?
Dokle smem da se mešam?
Od koje linije prestaje moje mešanje u nečiji posao da bude pomoć i postaje nametanje ideje?
Imam li ja dovoljno znanja o tuđem poslu u koji se mešam?
Šta znači biti kolegijalan?
Neki ljudi nemaju taj osećaj pa bi bilo sjajno da se uvede i predavanje po firmama na temu poslovne etike.
Evo dela:
Pod poslovnom etikom se podrazumeva i organizaciona, korporativna kultura koja se odnosina pravila etičkog ponašanja, osnovne vrednosne sisteme, etičke principe i specifična etička pravila koja kompanija nastoji da primeni.
Pod poslovnom etikom se podrazumevaju i vrednosti i norme etičkog ponašanja pretočene u kodeks profesionalnog ili poslovnog ponašanja, takozvani poslovni bonton.
Osnovno pitanje koje se postavlja u analizi poslovne etike jeste: gde je granica koja određuje da li je nešto u poslovanju i odnosu sa kolegama moralno ili nije?
Odrediti granicu poslovne etike predstavlja veliki izazov.To je pitanje lične odluke, vlastitog doživljaja situacije, potreba, interesa i motiva, pitanje vlastitog moralnog integriteta, ali i pitanje kulturnog nasleđa, očekivanja i pritisaka koji dolaze iz preduzeća i okruženja.
Ima li načina da pomognete sebi?
Možda ima.
Najbolja strategija za pobedu je da se fokusirate na sopstveno ponašanje. Porodicu ne biramo i ona nam je za ceo život. Za razliku od toga, vi nećete provesti ostatak života pored ovih ljudi. U najvećem broju slučajeva situacija će se promeniti. Oni će dobiti novi posao ili ćete ga dobiti vi. U najboljem slučaju desiće se da ćete doći na posao i dobiti informaciju da je mober smenjen sa pozicije upravnika i biće vam drago.
Autorka: Dinja
