Prijava
Lola Magazin
  • FEMINIZAM
  • PORODICA
  • ZDRAVLJE
  • ZABAVNIK
  • SEX
  • AKTUELNOSTI
  • ŽIVOT
  • KOLUMNE
  • AUTORKE
Čitanje: U kojoj zemlji tjeraju zaposlene da idu kući s posla?
Podijeli
Lola MagazinLola Magazin
Font ResizerAa
  • FEMINIZAM
  • PORODICA
  • ZDRAVLJE
  • ZABAVNIK
  • SEX
  • AKTUELNOSTI
  • ŽIVOT
  • KOLUMNE
  • AUTORKE
Pretraga
  • FEMINIZAM
  • PORODICA
  • ZDRAVLJE
  • ZABAVNIK
  • SEX
  • AKTUELNOSTI
  • ŽIVOT
  • KOLUMNE
  • AUTORKE
Loguj se Prijava
Zaprati Lolu
© 2022 Lola
Lola Magazin > Blog > Uncategorized > U kojoj zemlji tjeraju zaposlene da idu kući s posla?
Uncategorized

U kojoj zemlji tjeraju zaposlene da idu kući s posla?

Brankica Rakovic
Objavljeno 17/03/2020 8:18
Brankica Rakovic
Podijeli
Podijeli

Japanci imaju novu riječ za smrt od pretjeranog rada, a zove se karoshi. Zato ne iznenađuje što su na dnu ljestvice kada se radi o balansu između posla i privatnog života. Gotovo 22% zaposlenih radi duže i ima problem sa pronalaskom vremena za lični život. Time direktno ugrožavaju svoje odnose sa drugima, aktivnosti i hobije, kao i interesovanja. Međutim, tome bi mogao doći kraj, jer je prošle godine premijer Shinzo Abe predložio mjere koje bi trebale da poboljšaju život građana, naročito u privatnom smislu.

Sponzorisana kampanja pod nazivom Petak Premija potiče poslodavce da skrate radnu sedmicu, kako bi omogućili radnicima da imaju kvalitetnije i ispunjenije živote.

Japanci imaju novu riječ za smrt od pretjeranog rada, a zove se karoshi. Zato ne iznenađuje što su na dnu ljestvice kada se radi o balansu između posla i privatnog života. Gotovo 22% zaposlenih radi duže i ima problem sa pronalaskom vremena za lični život.

Neke od kompanija su ovaj trend objeručke prihvatile pa ne samo da su skratile radno vrijeme i radnu sedmicu već tjeraju zaposlene da idu kući u određeno vrijeme. Jedna od vodećih kompanija u pogledu prihvatanja ovakvih promjena je Yahoo u Japanu. Oni nastoje trajno ustanoviti radnu sedmicu od četiri dana i vikend od tri. Vjeruju da bi ovakvu praksu trebale prihvatiti i druge kompanije, jer iako se čini pogrešnim, zapravo se na ovaj način ulaže u  radnike. Ako su zaposleni srećni i imaju ispunjen privatni život, koji uspjevaju živjeti tokom trodnevnog vikenda, onda su oni posvećeniji na poslu tokom četiri efikasna radna dana.

Preporučeno

Ko ima pravo na naknadu za kašnjenje i otkazani let?
Kako da roditelji nađu vremena za sebe?
Japan: Djevojčicama zabranjeno nošenje repa u školama kako ne bi “seksualno uzbudile” muškarce

U suprotnom imate radnike svih pet radnih dana (ili čak više) koji nemaju vremena za privatni život, ali ni elan za inovativne ideje, prijedloge i razvoj na poslu. To se direktno odražava na uspješnost čitave kompanije, što u konačnici dovodi i do gubitka novca. Ono što je Yahoo već uradio jeste dozvoljenih pet dana mjesečno za rad od kuće, kao i dodatni novac za prevoz tokom ostalih dana. Na taj način omogućeno je prividno odsustvo sa posla, što takođe može značiti bolju fokusiranost u uslovima kakve sebi odredite kod kuće.

Naizgled neizvodiva ideja mogla bi i trebala dobiti svoj epilog, jer postoje i drugi načini za rasterećivanje obaveza tokom radne sedmice. Ako već ne postoji mogućnost za potpuno slobodan dan, onda bi se trebao smanjiti broj radnih sati, jer u konačnici vam trebaju efikasni radnici, a ne statue na puno radno vrijeme?

Ono što je Yahoo već uradio jeste dozvoljenih pet dana mjesečno za rad od kuće, kao i dodatni novac za prevoz tokom ostalih dana.

To su već ranije prepoznali neki pa kompanija “Treehouse”još od 2006. godine ima radnu nedelju od 32 sata, nakon čega je primijećen porast raspoloženja i produktivnosti radnika. Prije četiri godine kompanija za razvoj internet softvera “Reusser Design” prešla je na sistem od četiri radna dana i danas bilježi rast i razvoj poslovanja.

Pitanje je međutim koliko bi slična praksa zaživjela na Balkanu, gdje ne samo da je sedmica od pet radnih dana misaona imenica, već je narodu premija jedan slobodan dan. Petak premija možda u Japanu, ali ovdje čini se da premija na žalost postaju i oni slobodni sati srećnima za vikend. Na štetu privatnog, ali i poslovnog.

Ako već ne postoji mogućnost za potpuno slobodan dan, onda bi se trebao smanjiti broj radnih sati, jer u konačnici vam trebaju efikasni radnici, a ne statue na puno radno vrijeme?

TAGOVANO:četiri radna danajapanodmorradna sedmica
Podijeli članak
Twitter Email Kopiraj link Štampaj
Autor Brankica Rakovic
Follow:
Kada biste život u njegovim najradosnijim izdanjima zamišljali kao žensku osobu, mogli biste da ga zamislite u liku Brankice Raković
Prethodni članak Priča o heroju koji je nahranio stotine bespomoćnih ljudi!
Sledeći članak Šta sve možeš da uradiš drugačije, već danas?
Poziv majkama koje doje, postanite donor humanog mlijeka!

Na UKC -u Banja Luka, sa radom je uveliko počela Banka humanog…

3 min za čitanje
5 stvari koje trebate pitati svoju majku za dublje razumijevanje sebe

Majka je jedna od najvažnijih životnih figura. John Bowlby, osnivač teorije afektivne…

9 min za čitanje
Počela je sezona krpelja: Evo kako ga pravilno ukloniti iz kože

Sezona krpelja je počela. Iako su često neprimjetni, krpelji mogu prenijeti ozbiljne…

2 min za čitanje
Porodica, brak i žene: Zašto majke moraju „na sve da misle“

Organizovanje igre sa drugarima ili zakazivanje medicinskog pregleda za decu. Smišljanje kako…

14 min za čitanje

Slični postovi

Uncategorized

David Albahari: Nedelja je bila dan lenjosti. Šta joj se desilo?

Autor Brankica Rakovic 8 min za čitanje

Snimak iz vrtića u Japanu koji treba da vide svi roditelji iz Srbije

Autor Redakcija 2 min za čitanje
ZABAVNIKIZDVOJENOZDRAVLJE

Popodnevno drijemanje pozitivno utiče na mozak

Autor Iris Jankovic 2 min za čitanje
Lola Magazin
  • Kontakt
  • Impressum
  • Prava korišćenja
  • Kontakt
  • Impressum
  • Prava korišćenja

© Prava zadržava Lola Magazin

Pozdrav od Lole!

Prijavi se ako možeš