Prema rezultatima istraživanja koje je sažeo britanski The Guardian, 53 odsto organizacija nudi mogućnost dužeg izostanka sa posla, a 29 odsto menadžera odgovorilo je da to uopšte nije problem.
U javnom sektoru i humanitarnim organizacijama mogućnost dužeg izostanka potvrdilo je 62 odsto ispitanih rukovilaca, a u privatnom sektoru 44 odsto.
Istraživači napominju da produžena odsutnost sa posla povećava zadovoljstvo zaposlenih i pridonosi njihovom ostanku zaposlenja u postojećim organizacijama.
Ova vrsta odsutnosti traje nekoliko sedmica, ali može trajati i više od godinu dana, a često je povezana sa putovanjima po svijetu, što je važan cilj milenijalske generacije, ili željom za novim iskustvima i vještinama i znanjima.
Zaposleni ovo vrijeme ne koriste samo za pasivni odmor, već za istraživanje raznih profesionalnih ciljeva i mogućnosti, a neke kompanije su to već prepoznale i pokušavaju zadržati kreativne i kvalitetne zaposlene koji su izgorjeli od previše posla.
Tehnološki div Microsoft je među kompanijama koje svojim zaposlenima, koji su kod njih zaposleni više od deset godina, nude duži plaćeni odmor, ukupno osam sedmica.
