Postoje brojne radionice pod nazivom “Kako biti čitavim bićem na radnom mjestu”. “Vaša višeslojna ličnost je dobrodošla ovdje”, obećavaju banke potencijalnim zaposlenima.
Postoje i drugi različiti oblici ove fraze. Neke firme naglašavaju da žele da zaposleni budu “najbolja verzija sebe” na poslu. Druge fraze naglašavaju da žele da zaposleni “potpuno unesu sebe” u kancelarije ili koriste izraz “autentično ja”.
Ideja koja objedinjuje ove fraze je da se zaposleni ne moraju pretvarati da su neko ko nisu.
Umjesto da imaju odvojene ličnosti za radno mjesto i van radnog mjesta, ljudi se mogu samo opustiti i biti ono što jesu.
Iza ove ideje se krije dobra namjera – ili bolje rečeno mnogo dobrih namjera. Pojam cjelovitosti bića na različite načine obuhvata ideju da su ljudi više angažovani na poslu ako vjeruju u svrhu firme; da su timovi efikasniji ako se kolege razumiju; da ljudi sa različitim identitetima treba da se osjećaju prijatno u svojoj koži; da kompanije treba da brinu i reaguju na pitanja koja utiču na dobrobit njihovog osoblja, od mentalnog zdravlja do brige o djeci; i da lideri treba da pokažu neku svoju ličnu stranu da bi bili povezani sa svojim zaposlenicima.
Nijedna od ovih stvari nije naivna. Mnoge su u stvari veoma poželjne. Međutim, svaka ideja koja je toliko široko rasprostranjena sigurno ima mane u sebi, a ova nije drugačija.
Ona najočiglednija je da niko ne bi trebalo da donosi cijelog sebe na posao. Ljudi su mješavina osobina, nekih dobrih, a nekih loših. Mnoge od njih treba držati podalje od radnog mjesta. Vaša profesionalna ličnost pokazuje posvećenost poslu i jede ručak za svojim radnim stolom.
Vaše cjelovito biće planira sljedeći odmor i jede porodični sladoled na kauču.
Vaše profesionalno ja pravi prezentacije i izgovara “Hajde da natjeramo analitički tim da se fokusira na ovo”. Vaše čitavo biće ponekad ne zna da koristi toster i govori stvari poput: “Da li je neko vidio moje čarape?”. Pretvarati se da ste neko ko niste nije problem; to je bitno.
Iz istih razloga, vaš poslodavac može reći da želi da budete svoji i da dolazite na posao sa svojom ličnosti u cjelosti, ali to zapravo ne misli. Kompanija je hijerarhija, u kojoj čak i šefovi sa najvećim razumijevanjem očekuju da ljudi slijede naređenja, a ne svoja srca.
Recite nešto što bi osramotilo vašu firmu, i na kraju ćete biti odbačeni, a ne hvaljeni zbog vaše autentičnosti.
Svaki posao koji uključuje uniformu po definiciji traži od zaposlenih da sputavaju svoje ličnosti, a ne da ih izraze. Kada su vremena teška ili učinak loš, zaposleni je ličnost na drugom mjestu, a stavka u budžetu na prvom.
Ako okolnosti to zahtjevaju, biće zatraženo da ode i ponese cijelog sebe sa sobom.
Kao rezultat toga, kada trebate biti svoja ličnost na poslu je pažljivo ograničeno. Kandidati za posao se obično osjećaju obaveznim da na intervjuu kažu nekoliko stvari o sebi kako bi pokazali da su ispunjena ljudska bića. Bez sumnje, te stvari su u stilu “Imam psa Kasablanku, volontiram i volim da plovim kajakom na moru”. One nikada nisu “mrzim životinje, vježbanje i svoje bližnje”.
Jedna od prednosti radnog mjesta je to što je to mjesto gdje postoji neki zajednički poduhvat. Taj poduhvat se zove “rad”. Morate biti prijateljski raspoloženi da biste bili dobar kolega, ali ne morate biti prijatelji.
Morate biti sposobni za empatiju, ali ne morate stalno da osjećate. Morate se pojaviti, potruditi i odigrati svoju ulogu. Na posao morate da donesete samo svoju ulogu, a ne čitavo biće.
